부산디지털대학교 가족청소년상담학과

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나를 위한 변화, Change My Life! 부산디지털대학교

동아리

디딤돌 동아리 스터디 (9/6)

  • 2018-09-12
  • 상담치료학부 관리자
  • 2424
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심리측정 및 평가


1.측정 내용에 따른 분류
 * 인지적 검사 : 지능검사, 적성검사, 성취도 검사
 * 정서적 검사 : 성격검사, 흥미검사, 태도검사

2.심리검사의 기능 및 심리평가의 기능
 * 심리검사의 기능 :
    - 상담자의 주관적 판단에 의한 오류 방지
    - 개인에 대한 객관적인 정보의 제공
    - 개인 간의 비교
 * 심리평가의 기능
    - 문제의 명료화 및 세분화
    - 개인의 인지적 기능 및 강점 평가
    - 문제해결을 위한 적절한 치료계획및 치료전략 제시
    - 내담자에 대한 이해 및 치료적 관계로의 유도
    - 치료 결과 및 효과에 대한 평가

3.심리검사 선정시 고려 사항
 *내담자의 상담 목적에 적합할 것
 *내담자의 특성에 적합할 것
 *내담자의 요구를 충족하는 검사이어야 하며 내담자와
   함께 검사를 선택할 것
 *신뢰도와 타당도가 높은 표준화된 검사일 것
 *활용도가 높은 검사를 선정하며 객관성 있는 검사일 것

4. 심리검사의 시행시 유의점
 *심리검사의 시행시 표준절차를 사용할 것
 *중립적 검사시행도 라포형성이 전제될 것
 *표준절차 외의 부가적 절차로써 산출된 결과는
   규준에 의하여 해석하지 않음
 *검사 시행시 수검자의 심신 상태를 고려할 것
 *검사를 자동화된 컴퓨터 검사로 전환하더라도
   원 검사에 대한 전문적 훈련은 요구됨

5.심리검사의 시행단계
 *검사 전 면담   *검사 계획 및 심리검사의 선정
 *검사 환경의 조성   *검사 실시
 *검사채점 및 결과해석  *검사 후 면담  *종합평가및진단
 *검사 결과의 상담

 

6. 심리검사 배터리
 *여러종류의 심리검사를 하나의 세트로 묶어서 사용하는
   심리검사 방식
 *심리검사 종류의 선택에 대한 일정한 표준은 없으며
   지능검사,다면적 인성검사,투사적 성격검사 등을 포함
 *측정 오차를 최소화하며 결과의 정확도를 높일 수 있음
 *검사자의 특정검사에 대한 선택적 사용이 이루어짐
 *시간과 비용이 많이 소요됨

 

7.심리검사시 고려해야 할 변인
 *검사자 변인  *수검자 변인  *검사상황 변인

 

8.수검자(피검사자)의 권리
 * 검사 받지 않을 권리  *검사 결과에 대한 알 권리
 *검사 결과에 대한 비밀보장을 받을 권리
 *검사 자료의 접근 가능자에 대해 알 권리

 

9.심리평가의 윤리적 고려사항
 *평가에 대한 사전 동의  *내담자의 권익보호
 *표준화된 도구의 사용
 *평가도구의 도덕성 및 윤리성  *분류의 신중한 사용
 *규정된 전문적 관계안에서 진행
 *사생활 보호 및 비밀유지

 

10.주요 척도의 구분
 *명목척도  *서열척도  *등간척도  *비율척도

 

11.척도 구성의 기본원칙
 *척도의 각 범주들이 다른 범주와의관계에서 상호배타적
 *척도의 각 범주들이 같은 범주 안에서 포괄적일 것
 *응답 범주들은 응답 가능한 상황들을 모두 포함할 것
 *응답 범주들은 논리적 연관성을 가지고 있을 것
 *척도가 여러 개의 문항들로 구성된 경우 각각의 문항들
   간에는 내적 일관성을 가지고 있을 것

12.표준화검사를 평가하기 위한 항목
 *검사의 목적, 구성개념, 검사의 규모
 *규준, 기준점수, 변환점수
 *표본    * 측정의 양호도
 *검사실시 및 채점절차의 구체화
 *검사실시 및 해석을 하는 사람의 자격에 대한 명시
 *검사의 과학적 기초 및 논리를 지지하는 내용 및 증거

13.타당도
 *내용타당도(논리적 타당도)
 *기준타당도(경험적 타당도)
 *개념타당도(구성타당도)

14.신뢰도 확보 방안
 *조사자 간 신뢰도   *재검사법   *대안법
 *반분법   *내적 일관성 분석방법

15.심리검사의 타당도가 양호하게 산출되는 조건
 *검사의 신뢰도가 높을 것
 *심리검사의 문항 수가 많은 것
 *소규모보다는 대규모 표본에서 검증할 것
 *심리검사 결과가 기본구성비율보다 민감도가 높을 것
 *심리검사의 결과가 실제 선발 여부와 유의한 관계가
   있을 대, 선발확률을 낮출 것

16.Z점수 T점수 H점수
 *Z점수 : 원점수를 평균이 0,표준편차가 1인 Z분포상의
                점수로 변환한 점수
               Z점수=(원점수-평균)÷표준편차
 *T점수 : 평균이50 표준편차가 10 되도록 Z점수를
                변환한 점수
               T점수=10×Z점수+50
 *H점수 : T점수를 변형한 것으로 평균이 50, 표준편차가
                14인 표준점수
                H점수=14×Z점수+50

17.분포에 따른 중심경향값
 *정규분포 : 평균=중앙값=최빈값
 *부적 편포 : 평균< 중앙값< 최빈값
 *정적 편포 : 평균>중앙값>최빈값